Futuring Zukunftssicherung in turbulenten Zeiten.

Das Konzept der "Lernenden Organisation" hat sich von einem theoretischen Modell zu einer existenziellen Notwendigkeit entwickelt. Unternehmen stehen dabei vor einem Dilemma: Sie müssen ihre Anpassungsfähigkeit stärken, während demografischer Wandel und Fachkräftemangel genau dies erschweren. Die Verlagerung ins Homeoffice schafft zusätzliche Hürden, da informelle Lernräume und spontaner Wissensaustausch eingeschränkt werden. M1ND erkennt diese Herausforderungen und bietet maßgeschneiderte Lösungen an, die Unternehmen bei der Entwicklung zu lernenden Organisationen unterstützen.

Futuring erleben.

Die Trainings bei M1ND zielen darauf ab, statt Methodenwissen eine bewusste Kompetenz zu entwickeln, die Innovation nicht als Disziplin, sondern als Plattform für kreative Zusammenarbeit versteht. M1ND agiert dabei als Labor, einen geschützten Raum, in dem die Teilnehmenden ihre Talente in praktischer Arbeit an echten Herausforderungen gemeinsam entdecken und verfeinern können. In unseren Trainings werden Zukunftskompetenzen realitätsnah vermittelt, durch Denken, Handeln und durch verwertbare Ergebnisse.

Was macht M1ND einzigartig?

Gute Ideen kann man nicht erzwingen, aber bei uns kann man lernen, wie man sie erfolgreich einladen kann. "M1ND geht aus der Initiative der Strategie-Beratung R3ASON in Frankfurt am Main hervor. Der Innovations-Ansatz, für den diese Beratung steht, zielt darauf ab, die Innovations-Kompetenz in der Organisation zu steigern, damit sie ihre gewünschte Zukunft selbsttändig gestalten kann.

Lernerlebnis – Kreativer Gestaltungs-Freiraum trifft auf Struktur.

Die Trainings bei M1ND sind interaktiv und praxisorientiert. Sie umfassen Projektarbeit, Diskussionen und Storytelling, um Theorie und Praxis zu verknüpfen. Die Teilnehmer werden ermutigt, aktiv zu werden, zu experimentieren und zu lernen, wie man als Individuum und in der Gruppe mit Herausforderungen umgeht. Bei der Planung setzen wir auf das innovative Konzept der "Learning Arches", das uns dabei unterstützt die perfekte Balance zwischen kreativem Freiraum und zielführenden Strukturen zu finden. Jedes Training ist selbst gestaltet - immer die Teilnehmer im Fokus.

Was uns jeden Tag inspiriert.

Wir sind immer wieder von unseren TeilnehmerInnen begeistert. Anfangs unsicher und zweifelnd, gewinnen sie bei M1ND Selbstvertrauen in ihre kreativen Fähigkeiten und ihre Wirkung in gestalterischen Prozessen. Sie lernen zu allererst, dass die Zukunftskompetenzen alle in ihrer Reichweite sind, und durch den gestalterischen Prozess praktisch automatisch geweckt werden. Im Futuring Lab wird Zukunft gebaut, als Entwurf entwickelt und als Prototyp präsentiert. Das führt zu vielen Aha-Momenten, von denen die Teilnehmer noch Jahre später profitieren. Diese Entwicklung bereitet uns Freude und inspiriert uns, unsere Trainings immer weiter zu entwickeln.

Mit M1ND zusammenarbeiten...

Wir verstehen unsere Arbeit immer im Kontext der Organisation, passen Lösungen an und erleichtern das Erreichen von Zielen. Dabei spielt ein gemeinsames Verständnis der Zukunftskompetenzen und ihren Wert für die Organisation eine entscheidende Rolle. Wir bieten anpassbare Basis-Trainings und verdichtete Programme an. Kontaktieren Sie uns für maßgeschneiderte Bildungsprogramme oder Integration in bestehende Programme.

Mehr als Trainings. Corporate Learning als Programm.

Individuelle Lernerlebnisse für Ihre Mitarbeiter gestalten.

Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass das Konzept der "Lernenden Organisation" nicht nur ein theoretisches Modell, sondern eine existenzielle Notwendigkeit ist. Die aktuelle Situation stellt Unternehmen jedoch vor ein Dilemma: Einerseits müssen sie ihre Anpassungs- und Lernfähigkeit stärken, andererseits erschweren der demografische Wandel und der damit verbundene Verlust von wertvollem Know-how sowie der akute Fachkräftemangel genau diese Transformation. Die durch die Pandemie beschleunigte Verlagerung ins Homeoffice hat zusätzliche Herausforderungen geschaffen, da informelle Lernräume und spontaner Wissensaustausch deutlich eingeschränkt wurden. M1ND hat diese vielschichtigen Herausforderungen erkannt und bietet maßgeschneiderte Lösungen an, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Teams trotz dieser Hürden zu echten lernenden Organisationen zu entwickeln. Unser Ansatz verbindet dabei digitale Innovationen mit bewährten Methoden des Wissensmanagements, um auch in hybriden Arbeitsumgebungen effektive Lernprozesse und Wissensweitergabe zu ermöglichen.

KI-Lern-Assistenten – Wissen, wenn man es braucht.

In der Produktentwicklung gelten Standards und Regeln wie Brand-Guidelines, Accessibility, Tutorials und Patente. M1ND kooperiert mit R3ASON, um KI-Lern-Assistenten zu entwickeln. Diese KI-Systeme bieten Wissen jenseits von Standards und sind über ein benutzerfreundliches Interface verfügbar, um Antworten genau dann bereitzustellen, wenn sie benötigt werden. Diese Innovationen verbessern das Lernen, reduzieren das Auswendiglernen und fördern die kreative Entfaltung, während der Assistent stets zur Hand ist, um Gedächtnislücken zu füllen.

Kuration von Lernportalen

Lernende Organisationen setzen auf eine Vielfalt von Lösungen wie Trainings, Assistenten, Kurse und den Zugang zu Lernplattformen. Doch diese Vielfalt kann Mitarbeiter überfordern. M1ND und unser Partner Iconstorm entwickeln neue Lösungen für Lernplattformen und bieten auch die Möglichkeit zur Kuration von Inhalten. Kontaktiere uns, wenn Sie eine neue Lernumgebung in der Organisation planen und sie sich zu diesem Thema austauschen möchten.

Aufbau von Innovations Kompetenz

Wenn Ihre Organisation Innovations-kompetenzen gezielt aufbauen möchte, unterstützt M1ND bei der Skalierung innerhalb der Mitarbeiter. Wir ermöglichen Mitarbeitern schrittweise das Erlernen relevanter Innovations-Kompetenzen und deren begeisterte Anwendung in der Praxis.

FAQ

: Kein Problem. Wir können unsere Trainings so anpassen, dass sie in bestehende Programme integriert werden können, einschließlich der Aufbereitung von Trainingsmaterialien für vorhandene technische Lernplattformen.
: Wenn Sie ein Training für Ihr Team gefunden haben, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. Wir erstellen Ihnen umgehend ein Angebot. Bitte beachten Sie, dass Trainings eine Mindestteilnehmeranzahl von 4 Personen und eine organisatorische Vorlaufzeit von 10 Arbeitstagen erfordern.
: Trainings erfordern normalerweise eine Mindestteilnehmeranzahl, um die Zusammenarbeit im Designprozess zu fördern. Wenn Sie die Mindestteilnehmeranzahl nicht erreichen, ist das kein Problem. Wir können einen gemischten Kurs mit Teilnehmern aus anderen Organisationen zusammenstellen. Solche Kurse sind äußerst effizient, da sie automatisch vielfältige Teams bilden, die den kreativen Prozess für Einzelne und die gesamte Gruppe bereichern.
: Wir arbeiten aktiv an Zertifizierungsmöglichkeiten durch seriöse und verlässliche Anbieter. Die Zertifizierung für das Citizen Innovation Training steht kurz bevor.
: Wir evaluieren jedes Training anhand des Feedbacks der Teilnehmer, das wir aktiv einfordern. Die Bewertung umfasst auch die Beurteilung des Trainerteams. Alle unsere Trainings sind sorgfältig vorbereitet und getestet. Bei der Auswahl der Trainer legen wir Wert auf praktisches Erfahrungswissen und Fähigkeiten zur Vermittlung. Unser Team wird kontinuierlich weitergebildet.
: Wir berücksichtigen Mehrsprachigkeit bei der Auswahl der Trainer. Deutsch und Englisch sind Standard, aber weitere Fremdsprachen sind möglich. Unsere Trainingsmaterialien sind grundsätzlich in Englisch verfasst, liegen jedoch bei Bedarf auch als Übersetzung vor.

Noch Fragen, wir helfen gerne weiter. Kontakt zu M1ND